怎么查自己的生育津贴金额

怎么查自己的生育津贴金额

怎么查自己的生育津贴金额，在办理了生育保险之后，如果要生孩子了，这个时候就可以申请生育津贴，虽然很多的人都有办理，但是很多的人都不太清楚要怎么样自己查询，以下是关于怎么查自己的生育津贴金额。

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一、怎么查自己的生育津贴

1、首先可以去社保局查询，当然如果不知道自己社保账号的情况下，直接带着身份证找工作人员帮忙查询就可以，工作人员会告知大家相关信息。

2、其次也可以在网站上查询，不过要登录大家所在城市对应的网站，然后里面有一个个人社保窗口，点击进去输入自己的身份证和密码，这样就能查询到自己的相关信息。

3、怎么查自己的生育津贴其实还有另外一种方法，那就是直接打电话，电话号码是12333，根据里面提示选择人工服务，然后告知工作人员想查询什么内容，不过也需要将自己的身份号码提供给工作人员。

二、生育津贴一般能拿多少

1、大家咨询的生育津贴一般能拿多少，其实并不是固定的，首先要看一下所在城市，每个城市积极发展状况不一样，缴纳的基数也会有很大差别，如果缴纳的基数比较高，那么最终领取的生育津贴也比较高。

2、其次每个单位交纳的基数也是不一样的，当然每个地区都有最低标准，如果不知道所在单位缴纳的技术，可以咨询一下人事部门工作人员，然后再计算一下最终可以领取多少。

3、当然了，只有缴纳过社保的人才能够领取生育津贴，对没有参加的人来说就不能领取生育津贴，不过也要保障女性基本生活，也就是说会按照公司规章制度给女性支付工资。

4、如果女性所在单位工资发放的是5000元，然后公司给大家按照平均工资6000元来缴纳的话，这种情况领取的生育津贴也是按照6000元来计算的，如果是这样那就更加划算一些。

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手机打开支付宝，点击首页中的“更多”，如图所示

点击便民生活下的“市民中心”，如图所示

选择“医保”进入，如图所示

点击进入“合肥医保查询”，如图所示

下拉页面，点击“津贴查询”，如图所示

在该页面就会显示，生育津贴的相关信息，如图所示

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打开微信搜索众号

打开手机微信，搜索个人社保查询公众号。

选择社保账号进入

选择自己的社保账号点击进入。

选择社保查询

接着选择社保查询服务。

选择生育保险查询

在查询列表中选择生育保险查询即可。

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一、生育保险报销的组成部分

生育保险的报销分为两个部分，分别为生育医疗费和生育津贴。

1、生育医疗费用适用于报销生育期间的检查费、手术费、住院费、药品费等，这部分的报销由生育保险基金支付。超出的医疗费用由职工个人承担（生育保险不报销自费药和营养药品的费用）。

2、生育津贴：一般由用人单位直接分配给职工，按照发放工资的方式发给个人。按照单位上一年度职工月平均工资发放（生育津贴=参保基数/30*产假天数），若生育津贴高于工资，高出部分会另外返给职工，若生育津贴低于工资，则由单位将差额不给参保人。

二、生育险报销的钱怎么查

1、官网查询

登录当地社保系统，输入自己的身份证号码或社保卡号以及密码，进入个人社保系统，查询个人的生育保险待遇，可查询到对应月份的台账。

2、社保中心查询

携带本人身份证以及社保卡，前往当地社保中心的服务窗口进行查询，工作人员会为你查询你想了解的信息。

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生育保险

生育津贴(4)生育保险（Maternity Insurance）是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。

也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

生育保险关系到广大女职工的`切身利益，在中国，生育保险待遇主要包括两项内容：

（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

中国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费

建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。

享受条件

1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

1、津贴：

（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数：

（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；

（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；

（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

2、生育医疗费

（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；

（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

4、一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理.