劳动争议案件起诉书

劳动争议案件起诉书

劳动争议案件起诉书，当发生劳动 争议的时候。如果人们以起诉的方式来和对方打官司,都需要向法院提起诉讼，并且要写好起诉书，但是很多人都不会写，下面是劳动争议案件起诉书模板。

　　劳动争议案件起诉书1

劳动争议起诉状

原告：王××，男，45岁，原××公司职工，住××省××市××镇××号。电话：××××××。

被告：××公司 住所地：×××市××区。

法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：×××××× 案由：×××劳动争议

原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：

诉讼理由及事实如下：

此致

　　×××人民法院

　　具状人：(签章)

　　年 月 日

附：1、副本_____________份;

2、物证_____________件;

3、书证_____________件。

二、起诉书书写说明

1、本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。

2、原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。

3、请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。

4、事实和理由。事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。

5、结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。

6、写明本状副本若干件;物证若干件;书证若干件

7、事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

　　劳动争议案件起诉书2

民事起诉状

原告：____________，男，______族，19______年______月______日生，住______市______区______路______号院______号楼______号。电话____________________________________

被告：________________________有限公司

住址：______市______区______路______号______大厦______层。

法定代表人：______ 职务：____________ 电话：________________________

原告因不服______市劳动人事争议仲裁委员会______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

诉讼请求：

1、请求法院对______市劳动人事争议仲裁委员会______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金______元、带薪年休假工资______元及加班费______元;

2、本案的诉讼费用由被告承担。

事实与理由：

______年原告正式在____________公司工作，______年该公司成立______有限公司，自______年______月______日起至______年______月______日原告与被告多次签订劳动合同。自______年原告在被告处工作已有______年且距法定退休年龄不足______年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20______年______月______日被告却与原告解除劳动合同。

20______年______月______日，原告向______市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20______年______月______日，______市劳动人事争议仲裁委员会作出______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书。原告认为______市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：

一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，______市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。

依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金______元。

二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从______年______月______日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而______市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计算年限却是从20______年计算的，这样认定明显是错误的。

三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的'职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。

综上所述，原告认为______市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决!

此致

　　______市______区法院

　　具状人：

　　年 月 日

　　劳动争议案件起诉书3

劳动争议起诉状范文

原告：张XX，男，XX年XX月XX日出生，民族：汉族，地址：四川省XXXX，身份证号码：4407XXXXXX832，联系电话：XXXX。

委托代理人：李XX，广东XXX律师事务所律师。

被告：深圳市XXXX有限责任公司，住所地：深圳市XXXX。法定代表人XXX，联系电话：XXXX。

诉讼请求：

1、请求法院判令被告支付原告XX年X月至X月工资XXX元;

2、请求法院判令被告支付原告经济补偿金XXX元;

事实与理由：

原告于XX年X月X日进入被告公司工作，在XX任组长，每月工资XX元，被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，XX年X月X日上午上班时，原告向被告负责人反映原告及员工都承受不了公司要求员工连续超强度、超负荷的工作安排，要求公司是否能适当地安排一些时间给员工休息一下，作为组长的原告的正当要求和情况反映，不但没有得到被告的支持，反招致被告开除的处理。

原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等，被告却不予理睬，原告于XX年X月X日向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁，XX年X月X日仲裁委员会作出裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。

此致

　　XX市XX区人民法院

　　起诉人：XXX

　　XXX年XX月XX日