从被动面试中主动选择企业

从被动面试中主动选择企业

从被动面试中主动选择企业该如何做呢？在面试中我们很多人都是被动的，一般都是面试官在主导地位，这是错误的，下面小编为大家分享关于从被动面试中主动选择企业的知识。

　　从被动面试中主动选择企业1

最近参加了一些HR同行的非正式聚会，交流时大家都抱怨一些初级员工流失率较高。其中一个重要原因，是个人在加盟企业前对企业不甚了解，以至工作之后感觉职业发展空间不大，从而选择离开。但跳槽毕竟对于个人的职业连贯性有很大影响，因此，求职者一定要慎重。谨慎跳槽可从面试开始。

用工市场是双向选择的，企业在选择求职者的同时，求职者也可以对企业进行挑选。面试对企业和个人来讲都是很重要的一个环节，企业需要通过面试找到最合适的优秀人才，个人同样可以依靠面试找到前景光明的企业。求职者可以把面试看做是企业的第一张名片，这张名片是企业给你的“第一印象”。

从心理学角度讲，好的第一印象会形成“光环效应”，光环的亮度，从某种程度可以决定你与公司一起能走多远。好企业从来不会忽视任何一场面试。一般来说，好企业的面试往往组织良好、设计周密，除了发挥甄别人才的作用外，还向潜在员工传达积极的信息，比如公司对于人才的重视程度、公司的'运作效率、工作氛围、各部门的专业分工和配合默契程度、工作环境、行政规范化程度、员工的精神面貌，甚至是企业文化要素。

这些信息的汇总就形成“光环”，信息中正面的、积极的因素越多，光环的亮度就会越大，那么你和公司在一起合作的时间可能越久，彼此的发展和促进就会更有力。如果现在让你参加两场面试、一场由集团副总裁亲自担当主试官，登记、笔试、性格测试、复试等多个环节组成的流程规范有序；另一场则安排在一间简陋的房间里，面试官简单地问几个问题就告知“你已通过面试，明天就可来上班”……那么，你会选择到哪家企业去上班呢？

相信选择前者的几率要远远高于后者，因为与前一场面试相比，后一场面试显然“暗淡无光”。同时还要提醒求职者注意两个问题、一是在面试过程中，大多数企业都会尽可能地表现出自己的优势，有的企业难免会“文过饰非”，以至于求职者在选择进入之后感到失望。

因此对个人而言，除了看面试这“第一张名片”的“光环”，也应该通过各种渠道，更多地了解企业的真实情况，并且争取在面试过程中通过互动沟通获得对企业的全方位了解。二是当你通过面试，进入企业工作一段时间之后，不要轻易产生换工作的念头，因为轻易地转换工作，只可能是一些“job（工作）”的堆砌，不会形成一个连贯的“career（职业生涯）”，很难让你的职业发展产生良性质变。

　　从被动面试中主动选择企业2

一、7个方法可以判断面试结果

1、面试时间过短

短短几分钟就结束的面试，意味着候选人没能吸引招聘者，而招聘者也不想在不合适的候选人身上浪费时间。一般情况下，面试的时长越长，说明双方聊的越投机，面试的通过概率越大。

2、不介绍工作情况

面试过程中，没有向求职者介绍部门和岗位的日常工作情况是个不好的信号，这就说明他并没有渴望该候选人加入团队。很多招聘者如果对求职者较为满意，他会主动介绍团队在做的事情，用工作内容、团队氛围、愿景和价值观等来吸引其加入。

3、不询问到岗时间

不询问求职者到岗时间有两种可能、求职者不在考虑范围内;招聘者不诚心招人。当然，如果招聘者询问了到岗时间，而求职者的回答与公司要求严重不符也会被淘汰。

4、不回答求职者问题

通常面试最后，面试官会给面试者一个反问的机会。如果面试官跳过这个环节直接结束面试，或回答草率敷衍，很有可能是对求职者不感兴趣。如果面试官愿意花时间，且耐心、深入地回答求职者的问题，那么面试成功的概率很大。

5、没有明确的等待期限

面试结束，通常情况下只有通过面试的人才会收到通知，而淘汰者能等到通知的人很少。所以要揣度面试官的意思，千万不要傻等。

6、还有其他候选人

有竞争者是很正常的现象，但“还有其他候选人，需要斟酌一下，等通知”也是招聘者婉拒不合适对象的一种说辞。遇到这种情况也是要看“等通知”的具体说法，如果有明确的等待时间，则说明求职者还有机会。

7、领导/HR在忙

这种情况一般出现在第一轮面试结束后，面试官告诉求职者“领导/HR现在无法进行下一轮面试，回去等通知”。不排除可能真的在忙这种情况，但很多情况下是、你在我这里不合格，不需要再浪费领导的时间了。

二、4招判断面试结果

1、自我表现判断

能力特别强的人或者弱的人，当面试结束的时候就已经知道自己是否能够收到OFFER。

如果面试的时候急急巴巴、唯唯诺诺、没有一点自信心，给人明显没有自信的感觉，也就不用再等什么回复的消息了，基本上是断定没有可能性了。

相反，如果自己已经全面展示了自我，自我感觉也是良好的，那么通过的希望还是很大的。

2、面试官的态度

面试交流过程中，如果面试官的语气有着明显的变化，则意味着有着明显的变动。

从一开始的生疏，到后期的热情，表明面试官对求职者是比较满意的。

或者从一开始的热情到最后随意敷衍的点头示意，那说明求职者没有达到面试官的预期要求。

另外，对于求职者的提问，如果面试官始终花费大量时间详细的解答，并且回答很深入的时候，说明面试者对于求职者很是重视，也是代表着面试的成功率大增。

3、面试官的面试时长

不用多说，越是感兴趣，面试的时间就会越长。如果只是基于礼貌似的聊上十几二十分钟，基本上代表着面试的结束。毕竟没有哪个重要岗位是基于20分钟就觉决定的。

如果本来面试只有30分钟，结果聊了2个小时或者时间更长，不用多说，基本上是妥妥的了。如果不感兴趣，没有哪个面试官会浪费这么长时间在无聊人士身上的。