跳槽频繁真的会被面试官嫌弃吗

跳槽频繁真的会被面试官嫌弃吗

跳槽频繁真的会被面试官嫌弃吗，在职场上有些人觉得在这个公司没得发展就会选择跳槽，但是要是频繁跳槽是不好的，因为面试官会觉得你留不了多久，所以就会有所考虑，下面小编分享跳槽频繁真的会被面试官嫌弃吗？一起来看下吧。

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1、频繁跳槽者的经验积累是打折的。

同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。

2、频繁跳槽代表着稳定性差。

刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。

3、频繁跳槽者个人能力有限，没有职业规划，把跳槽当成一种逃避手段。

跳槽几次算频繁跳槽

这个没有统一的答案，与行业有关，职位有关，以及工作时间有关。一般而言，HR对于刚毕业的应届生允许有个试错期，毕业一年内跳槽1-2次算是正常；而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累；销售职位普遍流动性比较大，只要手中有资源，HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断，怎样的跳槽次数算是频繁。

说到这里，我们针对已经有了频繁跳槽情况的候选人，想想办法应当怎么应对。对于频繁跳槽者在面试时要向面试官表达下面两点：

1、承认自己开始在确定职业方向上有过困扰（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。

2、说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现了问题，离开是为了寻找更契合自己职业发展的工作，潜层含义是眼前应聘的这个公司就是自己真正的归宿。

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频繁跳槽的人该怎写简历

1、工作经历挑重点

好猎头认为不需要每一份工作经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成绩，最好也要有所体现，因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的.技能特长或是优势来描写。要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短精炼。

2、工作空闲如实写

好猎头认为换工作的间歇如实写，简历作假是很容易被识破的，反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。

3、离职原因

离职原因也可客观适当的描述，这样也能弥补频繁的原因，好猎头认为离职原因要客观阐述，不能把责任全拉到自己身上，也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。