招聘人员如何提问题

招聘人员如何提问题

招聘人员如何提问题，作为一个人力资源部的员工来说，为公司招贤纳士是一种职责，所以在面试的时候面试官需要谨慎选人，一旦选错浪费的是公司的资源，那有什么办法能筛选出适合的人呢，以下是小编整理的招聘人员如何提问题。

　　招聘人员如何提问题1

一、工作经验

1、 请你谈谈毕业之后的工作经历。

2、 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

3、 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4、 你认为你在工作中的成就是什么？

5、 在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

6、 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

7、 请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8、 你在工作中有什么收获和体会？

二、工作动机与期望

1、 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2、 你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？

3、 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？

4、 你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？

5、 如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？

6、 你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？

7、 你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？

8、 你喜欢什么样的领导与同事？

9、 对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？

10、你认为在一个理想的'工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

　　招聘人员如何提问题2

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题 。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”

7、最能概括你自己的三个词是什么？

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？

“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

9、你对加班有什么看法？

尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么认识？

说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。