让女性在职场胜出的法宝

让女性在职场胜出的法宝

让女性在职场胜出的法宝，女性因为独有的一些特性往往在职场没有男性占优势，但是这并不是说女性不如男性，其实在职场女性也有做得很好很成功的，那么让女性在职场胜出的法宝是什么呢？以下带大家来了解一下。

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1、勇敢行事

男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早己习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告，往往是准备一百分，到最后的分数却大打折扣；而男性准备六十分，却常有表达到一百分的成绩。

你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想像你的专业程度。

最后的结果是，公司采用男同事的提案。除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台，发展实力。机会不会从天上掉来，表达才有得分的机会。

2、直接要求

女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会，挫折；对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。

因此，女性应该转换自己敏感、脆弱，太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，想念自己有能力成功，将失败与挫折为下一次机会。

3、主动出击，赢得注意力

男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。不要孤芳自赏，整天努力工作，然后呆在办公室内，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。

事实是：老板是不会注意的，除非你主动出击。你可以主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。

4、掌握表达的技巧

开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非罗嗦又没组织的三十分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。

开场白应避免使用软弱的字句：“很抱歉打扰你的时间”、“大家一定都曾想过这个创意”。女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信坚定的有信心地回答问题。在会议报告中留下深刻的印象，就有机会获得主管的青睐。

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女性想在职场脱颖而出的法宝

1、在组织内外建立人脉

套用哈佛大学社会学家罗伯特·普特南（Robert Putnam）推广的术语来说，太多职场人士对“连结型资本”（bonding capital）投入过多，却忽略了对“桥接型资本”（bridging capital）的投资。换句话说，与他们有联系的人当中，与自己相似的人（在同一家公司或同一个行业中工作的人）太多，与自己不同的人太少。

当只有一个特定的群体知晓你的才华和能力的时候，你的处境就很危险。无论你是在尝试获取额外资源，还是在准备升职，当你需要帮助的时候，能够为你的贡献背书或者向你提供支持的人就变得更少了。而且，要是你的部门遭到重组，或者公司进行裁员，那些赏识你才华的人也都帮不了你。

你应该做的，就是有意识地扩大人脉。这样，要是情况出现变化，或者需要有人支持的话，你就还有选择的余地。比如，你可以刻意地跟一些因兴趣爱好而认识的人、周围的人（比如邻居、孩子学校的其他父母）或者朋友的朋友建立专业联系。

2、掌控你的故事

我们很多时候以为，只要你肯努力工作，随着时间的推移，别人就会注意到你。又或者，如果我们做了一个改变，别人一定能感觉到。遗憾的是，现在的人总是忙得不可开交，所以这样的事几乎不可能发生。他们只不过是对我们的工作和职业发展轨迹没有足够关注，所以无法连贯地把我们的工作叙述出来。更糟的是，他们有可能做出不准确的假设。比如，你生完孩子后放了假，所以你的能力一定严重过时；又或者，你要么厌倦了工作，要么工作能力实在不行，所以才要放弃当高管，做回员工。而这样的误解，可能使你错失成长机会。

所以，你要帮助别人了解你的职业历程背后的.真相：你要想出一段明确、简短的“电梯演讲”，解释你过去的能力和你现在的工作有什么关联、为你现在的工作能增添什么价值。不要期望别人能够自己弄清楚关联在哪里；你要明确地把关联表达出来。

3、在公开场合分享你的想法

保持低调、让工作为自己说话的做法，也许会让与你密切合作的人对你有很高的评价。但是这样一来，对你有好评价的人数很有限，而其他部门的人以及地位比你高几个阶层的领导者，可能对你的贡献一无所知。一旦发生人事变动，你努力建立起来的声誉资本可能就此被破坏。你的新老板和同事们都不曾和你共事过，所以可能不晓得你的工作表现到底好不好。

对于谈论自己的成就、直接推荐自己，许多女性或许百般不愿意。但是，当你在建立个人品牌的时候，还有一些方法能帮助你将你的能力展现出来。创作内容是一个好方法，它除了能让你分享想法之外，还能帮助你广泛地建立良好声誉。具体机制会根据公司的政策而有所不同（比如，在一些受管制的行业中，你所能利用的社交媒体可能会受到限制），但是在几乎每一家组织中，你一定会有办法展示你的知识、帮助别人。