面对职场暴力应该如何应对

时间:2024-07-01 17:53:34
面对职场暴力应该如何应对

面对职场暴力应该如何应对

在职场中,有些人拥有双面人格,对上位者摇尾乞怜,对弱势者却咄咄逼人,上演着一场场成年人的职场暴力故事。以下小编为大家整理了面对职场暴力应对方法相关内容,希望对大家有所帮助!

不要迅速站队,避免站错队职场如战场

一朝天子一朝臣,站错了队,你就会成为职场势力争夺战的炮灰。

一般来说,在职场上保持中立态度的时间要不低于3个月,3个月后你才能发现公司、团队隐藏在冰山下面的部分。

孙子兵法中有借势之术:故善战者,求之于势。善于作战者,往往充分利用形势以及形势的变化。

职场中有相同的道理,在这3个月中,通过观察,选择更有潜力的一方,借助“势”为自己赢得长远的发展。

找靠山,与领导搞好关系

都说柿子是捡软的捏,新人被欺负,大多是因为没背景,或背景不够强大。

试想如果是总裁的儿子来公司实习,还有谁敢欺负?除非是饭碗不想要了。

当你与一个领导关系走的`很近时,别人会认为你是某个领导的人,自然不敢轻易欺负你。

把握度,不要过度忍让

大部分人一遇到职场暴力的时候,都只会一味忍让,第一反应是自己哪里又做的不好了。这是个优秀的品质,但是别人在习惯你的自我反思之后,就会变本加厉的欺负你。因为欺负你没有代价。

把握这个度非常重要,不要过于自谦,也不能傲气冲天。在正与负之间寻找平衡点,这个点就在即让人感到舒服,又不让自己勉强,不卑不亢的那个地方。

多思考,学会“偷师”

职场中师傅带会了徒弟后,被徒弟过河拆桥的例子比比皆是。

教会徒弟饿死师傅,所以职场中大多数人为了自保,不愿意带徒弟。毕竟你是个未来有可能会抢他饭碗的人,你是个潜在危险因子。

那作为一个新人,就要具备随时“偷师”的本领,不会“偷师”的员工不是好员工。

充分发挥主观能动性,观察、思考职场老人们在做这项工作时,会从哪些维度、方向、策略、技巧上攻克,学到了就是你的。

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