女性在职场当中为何频繁被歧视呢

女性在职场当中为何频繁被歧视呢

女性在职场当中为何频繁被歧视呢，职场的生活充满了竞争，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场上的人也是形形色色的，而且潜规则是非常得多的，小编这就带你了解女性在职场当中为何频繁被歧视呢。

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1、女性的事情会比较多

很多老板其实是比较看重女性产假这种问题，因为他们觉得休产假是带薪休假，是一件很不划算的事，所以很多公司招女性时都会问多久要孩子这种事。而且女性是比较顾家的，如果家里有孩子，她们花心思在孩子上的精力会比男性多。再加上有些女性会有经痛等身体上的不适，就会给人很麻烦的错觉。

2、传统观念给人女性主内

虽然一直都说男女平等，但是还是有些男性有大男子主义，觉得女性就该在家相夫教子。但其实在很多行业数据来看女性做得都比男性要好得多。所以这样的观念本身就没有道理，都是一些旧观念了。

3、人的嫉妒心理

因为女性在很多行业都带有自身优势，所以就容易让人嫉妒，嫉妒使人疯狂，就有了如靠色上位、出卖色相等不利于女性的言论。而且现在女性收入普遍比男性高，一直接受男人才是主力的他们就接受不了了。

其实现在歧视女性已经在慢慢变少了，因为女性在用实力一次次的打这些言论的脸，世人也不得不承认她们在有些领域的出色发挥，是毫不逊色男性的存在。那些旧观念最终会一点点被推翻，迎来真正的男女平等。

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1、男性与女性的生理差异是造成职场性别歧视的生物学原因。

2、企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因。

3、社会文化传统的影响是职场性别歧视存在的`客观基础。

4、就业中的买方市场促使职场性别歧视严重化。

5、职场性别歧视的又一重要原因是法律政策的缺失及执法不力。

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1、生理差异

一位企业人力资源经理如是说：“从企业的角度来讲，雇佣女员工不只是简单的增加一个员工的开支问题，因为她休假而导致的问题是一连串的，会产生连锁反应，导致企业流程受阻。而且她做了母亲之后根本不可能像没有结婚以前那么投入的工作，企业对员工的要求就是百分之百地投入。”

此外，由于女性的生理特点，企业一般不能安排其单独出差，加夜班还要考虑安全问题，这种由于生理差异带来的问题让用人单位觉得“麻烦”，成为一种生理性的就业障碍。

2、企业利益

作为市场经济的主体，企业追求利益最大化是企业发展的需要，是增强竞争力、保持可持续发展的需要，是市场经济的规律使然，因此企业在合法的情况下追求利益最大化是无可厚非的。

3、文化传统

尽管我们国家有一系列的立法规定男女平等，尽管建国几十年来我国女性的社会地位发生了巨大变化，但几千年男权社会所承袭下来的对女性歧视的思想仍带着巨大的惯性，影响着人们的观念、意识和行为，在就业中也同样体现。

4、就业市场

目前我国整体就业形势严峻，就业压力大。从总量看，“十五”期间，我国每年城乡新生劳动力升至峰值，加上现存的城镇下岗失业人员，每年需要安排就业的人数达到2200万人至2300万人。在现有的经济结构状况下，每年新增的就业岗位700万个至800万个，因此就业缺口在1400万个至1500万个左右，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐，形成了严重的劳动力买方市场，而这种劳动力供求严重失衡的状况使用人单位的选择范围增大，在选择权增大和追求利益最大化的双重影响下，女性就业的难度似乎就成了必然的现实。

5、其他因素

职场性别歧视的又一重要原因是法律政策的缺失及执法不力，我国相关法律法规在确定立法宗旨、明确调整目标方面较为完备，但缺乏可操作性和执行性。

近年来，在就业过程中较为常见的公开歧视现象，如今正在转向“隐性化”。举例说，“不招女生”的字眼在招聘启事中越来越少见，但在实际录用时，却仍然存在男多女少的情况，这就属于隐性性别歧视。

经历过多次面试的人都知道，职场的“外貌歧视”和“性别歧视”相当普遍。社会心理学家的大量研究表明：男子高大帅气、女子漂亮身材好，绝对有助于升迁。当然不是说外貌决定升迁命运，但是，事实证明，在同等能力的情况下，美感分数越高，越容易更顺畅地与人打交道，也更容易获得升迁机会。