敢怼领导的人有本事

敢怼领导的人有本事

敢怼领导的人有本事，一般人对于领导都是很尊敬的，但是有些人敢于和领导发生争吵，一般这样的人都是怎么样的呢，下面就让小编为大家介绍一下关于敢怼领导的人有本事的相关信息吧，一起来看看。

　　敢怼领导的人有本事1

有实力的人敢于和领导争吵

这里说的有实力的人分成三大类，一种是有能力，一种是有资历，最后一种既没有能力也没有资历，但是属于光脚不怕穿鞋的人。

有能力的人员

简单的说，这类人员是不可替代的，一般是公司企业的骨干力量。离了他也许公司还能勉强运转，但是很难顺利运转。

“人无我有，人有我优”是他们的一个共有特点。

他们很清楚，自己有资格、有本钱去和领导叫板，即使错了，领导也只会选择宽容，相对清退的话成本太高。

有资历的人员

每家企业里面总有一些员工是和老板一起打江山的元老。

无可厚非他们和老板的关系密切，无论是老板还是其他中低层领导都会对这些元老“敬重三分”！

很多中低层领导都是新人，无论是底气、年龄还是资历都不能与这些老员工相媲美，有资历的人员自然会和领导想争吵，毕竟“我和老板打天下的时候，你还不知道在哪里呢！”

光脚人员

所谓光脚人员，是相对穿鞋（领导）人员而说。

本身没有发展机会，或者本身就不想发展，不想晋升，对于这类“无欲则刚”人员，天不怕地不怕，领导又能怎么办？

也许本身就有满肚子委屈、不平衡，时刻找机会发泄不满，与领导争论也就是在所难免的事情了。

这类人员在体制内最常见了，小编就有个“三不”同事，谁让其干活都是“不会、不晓得、不知道 ”，工资都是固定财政拨付，领导一点办法也没有。也不会闹大，毕竟体制内闹大，光脚真的不怕穿鞋子的。

啥也没有的'“新人”

之所以打上引号，不仅仅是指职场的初生牛犊不怕虎的职场新人，还有哪些职场上的“低情商”人员。

职场新人

说的好是朝气蓬勃，有冲劲，说的难听就是一根筋。很多事情也是愿意去做，但是如果不顺心，不如意的话，不会有任何顾虑，不论是谁，就算是天王老子也会直接开启“怼人”模式。

很多都是自信心溢出的“小朋友”，自己就是老大，不在乎任何后果！

这类人员需要时间来打磨棱角。

职场低情商

是的，总有倔牛的存在，心直口快是他们的美称，其实就是说话不经过大脑考虑。

倔脾气上来了，谁也拉不回来，情商非常的低，也可以说他们对于职场规则压根不在乎。

　　敢怼领导的人有本事2

凭他不缺钱

缺钱的人是肯定不会和老板吵架的，一般只有不缺钱的人才能这么有底气，这份工作不是他唯一的选择，就算和老板吵架丢了工作，还有别的去处，一般只有这种人才会和老板面对面的杠，像我们普通人，一般不会做这种事情。

我感觉就算是很有才能的人，一般也不会和老板对面刚，毕竟人也不傻对吧，和老板作对有啥好处，他给你发工资，他让你干啥你干啥呗，我感觉大多数人应该就是我这种想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下里说也别工作的时候和老板抬杠啊。当然还有一种可能就是他马上就要离职了，就是要接着这个机会好好的发泄一下自己的怒火，实话说我也想这么干，但是为了日后好相见，我还是选择做人留一线。

为什么是不缺钱的人才会和老板吵架呢？这个不缺钱并不是说你非要很有钱，这个工作就是来消遣的，不是，其实新入社会的很多应届生就属于“不缺钱”行列，他们的经济往往还靠着家里的援助，从来没有受过领导的冷嘲暗讽，还是一朵温室里的娇花，比起职场里的“老油条”，他们更容易冲动和愤怒，所以和老板吵架也是情理之中会发生的事情。

不管是什么原因，我感觉如果不是老板做的很过分，或者只是一些工作上的意见不同，就完全没必要和老板在大庭广众吵架，当然如果要是牵扯到了原则上的问题，那吵架肯定是无法避免的事情，毕竟人还是有血性的嘛。