有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗

有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗

有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗？在面试时，面试官难免会对你在老东家的经历，以及你对老东家的评论感兴趣，因为这是考究你职场情商最直接的方法。那应该如何得体应对呢？小编这就带你了解，有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗？

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1、你诚实直接的回答是最好的

我不是说雇主一定就会接受你的说法，觉得你的说法是合理的。有的时候你离开上一份工作的理由就是不那么光彩。当遇到这种情况，你最好的机会是让你的潜在雇主了解你当时的判断不太准确，你不是那么成熟。事实上，坦白承认显示了你非常成熟，对自己今天的情况非常了解，这些都是潜在的雇主关注的。

然而，不直接回答这个问题的话，你潜在的雇主会立刻在心里给你亮起红灯。不老实回答这个问题，也有可能导致不好的结果。你知道大多数顶尖公司会进行调查和你原公司的人聊聊来了解情况么？你永远也不知道他们会不会这么做。但是，如果他们发现了任何一点和你说的不相符的事实，你可能就要跟你的机会bye-bye了。

2、不要说一些你本来不需要说的话

至于你需要做到多坦诚，我只能说最重要的就是当被问及为何你离开上一家公司时，尽量不要说一些关于你之前公司消极的或者带有批判性的内容。说一些事实是可以的，像是公司停止对市场投资，你负责的产品线预算被削减，或者之前的老板最近离开了公司等等。

但是，一定要避免说一些很尖锐带有批判性的话，像是“我讨厌我的老板”，“公司一点都不专业”，这样你给人留下的印象也会更好。第一次和别人见面时，这些内容是带有情绪和个人的事，不宜在这种场合谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

3、对雇主而言，积极的态度更有吸引力

相反，说一些积极并和你职业目标和兴趣相关联的话。比如说，你在寻找一个不同类型的工作机会和平台，或者你对在不同类型的产品线工作感兴趣，亦或是想换一种节奏更快或者规模更小的工作环境。也可以是你在寻求更大范围的责任，一个可以和高管距离更近的工作机会。这些回答更加成熟，是潜在雇主希望听到的回答，让他们更有兴趣了解你，最终帮助你给别下留下更积极、更讨喜的印象。

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跟老东家大声说byebye 把矛盾彻底忘却

离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，将对日后与旧老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布(据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围)。职场如战场，竞争和冲突是很正常的事，有竞争才能有进步也是硬道理。

有一位工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地说：“其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，确实不无道理。人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。

离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢?况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。

一家房地产公司的人事部经理曾是一个国营老厂的人事干部。人事部经理离开那家国营老厂，是由于一个主管上司因为私利而不愿将她派往新成立的合资企业，她因此被迫下岗，而去了现在的公司。

在一次招聘中，其中一位应聘者就是当年逼走她的那个上司。他们两个人都愣住了。尤其是那个“旧上司”立刻就很尴尬地说：“我看我还是不谈了。” 但人事经理却显得很自然地说：“既然来了，就按正规程序谈，过去的一切都过去了。”他们还是进行了正式的招聘过程，之后的处理意见也是令人信服的。这个例子使人懂得，如何和旧老板相处其实很能体现一个人的职业水平。

永远不要说前任老板的坏话

不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：

永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。如果反其道而行之，会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我呢?所以，这样幼稚的举动还是不做为好。

公正客观地评价老东家，不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的声誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系喽。

正确处理竞争对手间的关系，不透露公司的商业秘密。从行业的角度来说，在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且，公司间的良性竞争是能够促进彼此发展的。但无论从职业化还是个人发展的角度，遵守良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。作为职业人，可以在不同的公司中发现各自的优缺点，促进企业的发展。但决不要在日后的工作中把“桔子和萝卜”相比，更不要透露旧公司的商业机密，以便日后你能坦然地和前老板相处。