员工怎么管理才会听

员工怎么管理才会听

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。小编整理了员工怎么管理会听的相关信息如下，希望对各位网友有所帮助。

自古财锦动人心，重赏之下必有勇夫

想要让员工听话，其实很简单，只要直接给出高于同行业30%以上的薪资即可。要知道重赏之下必有勇夫，只要钱到位玻璃全干碎。说的现实些，工作就是为了赚钱，只要钱给到位，就没有不听话的员工。但现实中往往相反，企业不想给员工薪水不说，还想变本加厉的剥削员工。

国有国法、家有家规、企业也需要奖惩措施

前文中提到了“重赏之下必有勇夫”，但为了优化人力资源，让企业拥有更加需要的人才，在重赏之下还必须有奖惩措施，让那些有能力的人获得超越其他同事30%薪资的机会，让那些没能力的人自主选择离开或奋发图强。

有时候激励一个人的最好办法是淘汰与奖励。

术业有专攻、用能力战胜员工

在职场中，不管你处于什么阶层，只要想让员工听话，那就必须具备压倒性的能力，工作技能、口才、为人处世方法等，都算是能力的一种。作为管理者，只要拥有一样压倒员工的能力，实际上就能管好员工。

换位思考，懂员工之难处

作为一个管理者，在职场中做事做人虽然要以结果为导向，但在做好事情的前提下，如果能客观、直接、有效的理解员工的难处，为员工解燃眉之急。试问，这样的'管理者员工会不拥戴？如果管理者做到这点，有些员工甚至都“不用扬鞭自奋蹄”的工作。

“管”好员工，手腕很重要

手腕不是笼络人心，手腕不是排除异己，手腕的作用是让管理者懂得御下，在有贡献奖励、有错惩罚的前提下，多一些人性化管理。每个人都有错、每个人都不是完人，如果一个管理者懂得“张弛有度”的管理方式，那么同样员工也会拥戴你。

“理”好员工，公平很重要

在职场中，其实没有真正的公平，一个管理者也无法做到绝对的公正，但如果想要让员工铆足了劲的为企业工作，那就必须做到相对的公平。那些无法改变的事实我们忽略，但那些能改变的，作为管理者，尽量去维持相对的公平、公正、公开，员工自然会努力工作。