职场需要靠谱如何做到

职场需要靠谱如何做到

职场需要靠谱如何做到？大多时候，判断一个人在职场中是否靠谱，还是有迹可循的。靠谱的人，不仅会赢得同事的信任，还会在职场树立起好的口碑，那么职场需要靠谱如何做到呢，去看看吧。

　　职场需要靠谱如何做到1

靠谱，指的是可靠、值得信任与托付，在不同的关系中，场合会有不同的解释，爱和工作显然会有不同的解释结果。

那么在工作场所什么是可靠的呢？事实上，我觉得不难理解它可以用"职业"一词来概括。所谓的"职业"就是这个行业的样子。

如果具体来说，一个职场人具备什么特质，便可以称得上是靠谱、专业？

一、靠谱

1、可靠：职场人的可靠，指的是可以稳定的承担应有工作，领导分配给他们的工作能够保证100%完成并满足领导的期望，这就考验了综合素质，其中既有能力方面，也有态度、情绪方面。

2、信任：信任有着多种解读角度，对于职场人来说，体现在不会违反职业道德，不会忽视底线，领导者可以放心地把任务交给我们，而不用担心我们的"意思"，做"手脚"。

3、托付：所谓的托付，是指领导能够安全地把超出我们份额的工作委托给我们，领导认为我们有能力和态度来完成这些极具挑战性的任务。

可靠、信任、托付，满足这三点便可以称得上是一位“靠谱”的职场人，做到这三点可以得到同事的赞扬，领导人的认可、晋升和加薪可以说只是一个时间问题。

二、努力

但想要做到这三点并不简单，它考验一个人的综合素质，对各种个人素质提出了要求。那么，如何通过"实践"使自己成为一个"可靠"的人呢？

1、心态：首先，我们需要有一种稳定的心态。所谓的稳定心态意味着我们不会过于"情绪化"，随时以"专业"的态度工作，将个人生活与工作完全分开，保持稳定的工作状态。

2、能力：想要成为一名“靠谱”的职场人，不仅需要具备岗位应有的技能，还需要做好技能储备，随时面对新的挑战，通过学习、总结与复盘，使自己“藏器于身”，在一个合适的机会，便可以“伺机而动”，让领导、同事眼前一亮。

3、道德：很多时候我们即使具备了以上两点，我们也可能无法获得加薪、晋升或再利用，因为我们也需要一个关键因素，即道德，如果我们有一个强大的目标，或者愿意不惜一切代价取得成功，这将使我们在短期内受益，但从长远来看，没有人愿意在充满"侵略"的情况下变得"咄咄逼人"。

想要成为一名“靠谱”的职场人，并不简单，这可能需要很长时间才能迅速形成，需要随时应对企业和市场的`变化，并不断更新自己。

三、最后

但成为一名“靠谱”的职场人，虽然艰难，却可以给我们带来源源不断的利益，使我们获得世俗意义上的成功。

并且可以使我们获得全新的视野、角度，实现自己的目标，并使自己拥有更好的未来。

　　职场需要靠谱如何做到2

如何判断一个人是否靠谱呢？

1、收到会回复

生活中经常会遇到这样一种人：

你通知工作，他迟迟不回复，导致你不知道任务是否传达成功；你找对方咨询一个事情，他仿佛没看见你的信息，但下次他有求于你，就假装什么事情都没发生过一般，又来找你帮忙。

他们最容易被列入不靠谱的行列。

收到请回复，看似是一件很小的事情，但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。一个会认真回复他人信息的人，一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。

2、不占小便宜

爱占小便宜的人，他们喜欢顺手牵羊，锱铢必较，吃不得眼前亏。一时间看来，确实获得了一些小利益和实惠，但最后可能因而失去了做人的诚信与尊严，时间长了就没有人再愿意跟他交往了。

真正靠谱的人，永远不会为了一些蝇头小利汲汲营营，更不会处处揩油算计。

他们喜欢慷慨地帮助别人，而不要求回报。他们非常清楚，他们想要什么，只有自己努力得到时，才算数。

3、守时

守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视。

可靠的人首先要守时。他们会按照时间表安排自己的生活和工作，不会白白浪费自己和别人的时间。

总是迟到的人会失去别人的信任。

因为他不仅消耗了别人的时间成本，拖延了事情的进程，而且让别人意识到他随意、不讲原则、缺乏契约意识，慢慢的觉得这个人“不可靠”。

4、说到做到

当问及一个人是否靠谱的细节时，大家提到最多的一定是说到做到。

答应孩子的事情，就一定要做到。否则不仅损耗他对你的信任，对他的责任心的培养也极其不利。

给他人的承诺也一定要兑现。当你答应了别人的请求时，就意味着你身上多了一份责任，一份来自于对方的殷殷期盼。

答应自己事情的也一定要做到。很多计划已久的事情，总是被自己找各种借口拖延下去，这其实是一种对自己不负责任的行为，到最后可能会陷入一个越来越迷茫的怪圈。

诺不轻许，故我不负人。无论是对自己还是对他人，做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。若不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。

5、情绪稳定

情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。

在心理学家看来，人在愤怒的时候，容易意识狭隘，会死盯着负面信息不放，无限放大。

一个情绪不稳定的人，在心情不好的时候，会习惯性耷拉着一张脸，甚至迁怒身边的人，搞得身边的人不敢正常交流。

还有些人，情绪不稳定的时候，满脑子想着不开心的事情，工作很难集中精力，不仅耽误自己，也影响整个团队的进程。

每个人都会有心情不好的时候，但靠谱的人，不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里，会想方设法消化负面能量，以积极的态度对待工作，面对身边的人。

6、执行力强

以上提到的，可以说是靠谱之人的软实力，而有较强的执行力，能够处理一定复杂的事务，则是靠谱之人的硬核所在。

靠谱的人，有能力，有担当，不拖别人的后腿，与之相交，省心又省力。

别人在你身上看到了确定性，也看到了惊喜，也因此产生了信任。

做一个靠谱的职场人，当困难来临的时候，希望你有足够的底气和能力对周围的人说：“别担心，有我！”。